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下面附上一則新聞讓大家了解時事

（中央社記者邱柏勝台北10日電）大數據應用如雨後春筍出現，發展「精準醫療」成為可能。台北醫學大學管理學院院長謝邦昌指出，下半年可望運用大數據分析，編撰「國民健康指數」，為發展「精準醫療」做好基礎。

安侯建業（KPMG）會計師事務所與台北醫學大學今天共同舉辦「醫療大數據」新書發表會，就大數據在醫療產業的應用及未來的發展，以實際案例提供深入淺出的介紹，並就數據商品化的類型及其對企業財務報表的影響與衝擊，提出獨到見解。

謝邦昌表示，台灣自1995年推動全民健保，2000年開始建立健保資料庫，10幾年來累積了相當多的醫療數據；據此發展出的論文篇數高達3000多篇，其中有1000多篇論文刊上知名期刊，因此台灣在全球的醫療水準評比排名第 3，僅次於美國與德國，凸顯台灣發展醫療大數據的優勢。

透過數據挖掘，也能發現影響人體健康的癥結，進一步做好健康管理。謝邦昌舉例，每天睡不到6小時，發胖比例較睡滿8小時的人高出12%，且也較容易出現憂鬱、躁鬱等症狀。但透過行動裝置監測，能及早調整睡眠，進一步改善健康狀況。

安侯建業生技暨長照銀髮產業指導會計師寇惠植指出，近年來因應科技與網路的崛起以及雲端科技的倍數成長，「醫療大數據」的蒐集、分析及解讀為未來實證醫學、遠距醫療照護及個人化醫療提供了廣泛的應用及服務。

寇惠植與謝邦昌透露，安侯建業（KPMG）與台北醫學大學今年會和新北市政府三方合作，建立銀髮長照、醫療平台，也將導入大數據系統，分析發展長照與醫療的實際成本；台北醫學大學下半年並可望運用大數據分析，編撰「國民健康指數」，為發展「精準醫療」做好基礎。1060110

（中央社記者蔡怡杼台北21日電）誰來接班是家族企業必須面對、最重要也是最困難的問題之一。會計師事務所安永最新調查顯示，87%家族企業已清楚定義由誰負責接班事務。

安永全球大型家族企業調查報告顯示，有87%家族企業已清楚定義由誰處理接班事務，顯示大多都準備好處理傳統交接及潛在緊急狀況的流程。調查顯示，最常負責處理接班事務的是董事會、占比有44%，其次是由所有權人/家族委員會及執行長負責。

另外，許多領導人表示，工作倫理、領導力及企業家精神，是培養年輕一代接班人最重要的特質。

安永表示，成功的家族企業選擇接班人時，他們會要求接班人接受良好而扎實的教育、經歷個人發展，並取得家族企業之外的一些工作經驗。

此外，就全球來看，大型家族企業中有70%正在考慮以女性擔任下一屆執行長，平均有5位女性在最高管理層任職，而有4位已準備好接下最高領導職位。同時有超過一半、55%的企業董事會成員當中，至少有1名女性。

安永於2015年與肯尼索州立大學考克斯家族企業中心合作，調查全球21個市場的大型家族企業，這些家族企業永續成功的秘密還包含：90%家族企業定期舉辦家族或股東會議討論企業問題、76%在品牌建立時表明自己是家族企業、81%家族企業會參與慈善活動、90%家族企業擁有董事會組織。1051121

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